Forum Itbox

[rainy]

Exista doua categorii de lideri:
1. lider informal (persoana populara, aleasa neoficial drept lider de catre ceilalti)
2. lider formal (persoana desemnata oficial)

In cadrul unui microgrup, orice lider informal are puterea de-a convinge, de-a se face ascultat, putere mai mare decat cea a unui lider formal...fie si numai pentru faptul ca nu toti suntem dispusi, de la bun inceput si din diverse motive (obiective sau subiective), de a face ce ni se impune, chiar daca este vorba de o sarcina de serviciu, care afecteaza direct rolul/pozitia la locul de munca, repectiv in societate.
Ar fi bine ca orice lider informal sa fie constient de influenta pe care o are in cadrul unui microgrup si sa nu se joace cu aceasta "putere".
Din pacate, in cele mai multe cazuri, exista persoane care isi doresc "cu ardoare" sa devina lideri informali si reusesc acest lucru prin popularitatea de care se bucura. Si trebuie sa recunoastem ca devii popular mai repede daca spui "hai la o bere" in loc sa spui "mergi la scoala", de exemplu.
Probabil e mult de discutat aici, datorita aspectelor generate de diverse situatii. V-as ruga sa comentati aceste aspecte si situatii, bazandu-va pe propria experienta, gravitand eventul (sau avand ca punct de reper) urmatoarele intrebari:

Aveti abilitati de lider? Va considerati un lider? In ce scop/scopuri si cum folositi aceste abilitati?
_________________
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii

[Reclama]

[marius]

Din ciclul lider!
Un lider, are nevoie de adepti si, pentru a avea adepti, trebuie sa le castige increderea, deci trebuie sa stie cum sa abordeze integritatea! Liderii conduc prin exemplul molipsitor al integritatii morale iar, mintea lor trebuie sa iubeasca mai mult perfomanta decat puterea!
Uneori puterea echivaleaza cu formarea de discipoli, si ? deci functia de lider este de a produce mai multi lideri, nu mai multi discipoli . el trebuie sa stie sa conduca fara sa fie un dictator si sa urmeze pe altii fara a-i lingusi.
Un bun ascultator nu inseamna doar ureche ci si vointa! Solon spunea, citez: ?Condu, invatand mai intai sa fii condus; caci invatand a fi condus, vei sti sa conduci?Liderul ii ajuta pe cei cu care lucreaza sa progreseze, iar cand este subordonat face tot ce depinde de el ca seful sau sa se bucure de success!

Toate aceste caractere se deprind din experienta de zi cu zi, din capacitatea individului de a anticipa din vreme evenimentele si solutiile de abordare a lor.
Ptr a deveni lider tre`sa stii sa faci fata schimbarilor,tre sa ii insufletesti pe semenii tai, tre` sa stii sa faci din progress o prioritate, sa dai viata valorilor morale a semenilor, sa dai dovada de initiativa,?.tre` sa fii responsabil, cinstit si disciplinat, caci fara o disciplina interna morala, functia de lider nu poate profesiona!
Tre` sa stii cum sa-ti organizesi timpul, sa inspiri adeptilor incredere, sa dai dovada de autoincredere contagioasa, optimism si idealism!

Deci?.. ce zici , stiu ce trebuie facut ptr a deveni lider??????

[zozolina]

buei...una e sa fii optimist si idealist si nitsel teoretician. si alta e sa stii si practica. daca toti am fi lideri n-am avea pe cine sa conducem. toata lumea a votat ca au capacitati de lider. hai sa fim seriosi..
_________________
indifference - it takes 43 muscles to frown and 17 to smile, but it doesn't take any to just sit there with a dumb look on your face

[marius]

beyyyyy zozo,
eu nu am zis ca sunt lider mey, de asta am si pus intrebarea la urma!
am afirmat cum tre sa fie un lider, iar in ceea ce ne priveste nu ne putem autodefini lideri deoarece adevaratul lider e un ales, iar in cazul nostru noi suntem deocamdata alegatori, si asta pana vine autorul subiectului si ne defineste, ce zici?????

[rainy]

[marius]

merci!

[rainy]

yw
_________________
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii

[Hitman]

A sti ce trebuie facut pentru a fi lider nu e totuna cu a fi lider sau a avea abilitati de lider.
Dar sa revin la topicul postului.
S-ar putea spune ca sunt un lider si informal si formal. Informal intre prieteni, cunoscuti, amici ... intre cei care ma cunosc, si care imi cer si asculta mereu parerile si sfaturile. Recunosc ca imi exprim parerea sincera si fara sa mi se ceara ca de ex ... la Gelozie, dar despre asta voi vorbi acolo.
Am spus de la inceput ca sunt si informal si formal. La servici cred ca sunt de amandoua. Formal sunt cu titlu onorific mai mult (in sensul ca nu scrie nicaieri ca sunt sef, director samd, am fost doar numit de patron si desemnat ca fiind cel caruia sa i se ceara parerea) . Sunt seful departamentului meu iar colegii si nu numai ei imi cer parerea, sfatul, ajutorul cand nu se descurca. Asta indiferent daca e o problema de serviciu sau una in care sa le explic ceva pentru ei, pentru a rezolva ceva la vreun cunoscut de-al lor.
Imi si place sa ajut, sa explic, sa invat, sa sfatuiesc ... recunosc.
_________________
"If you read this line, remember not the hand that wrote it." Nightwish
Remember only what was written.

[sheptarul]

Interesanta discutia....io-mi aduc aminte ca pe la scoala am avut o chestie despre ce inseamna a fi lider si toate chestiile pe care le discutati aici....faza ciudata ca si in cartea respectiva scria cam tot ceea ce ati scris voi pe forum.....acu nu va acuz de plagiat.....discutiile atunci s-au axat pe 2 teme...
1. Daca in momentul in care esti lider esti in stare sa aplici ceea ce se presupune ca ai "invatat"? (si deci cat de utile sunt aceste informatii)
2. Daca liderul e ales in functie de cat de puternica ii este personalitatea, sau in functie de cunostiinte?
Ce pot sa spun io, aplicat la persoana mea....ca am o personalitate fff puternica si am si ceva cunostiinte (asa vreau sa cred cel putin), deci pot sa-mi impun punctul de vedere relativ usor, folosindu-ma de argumente, manipulare, etc....Dar daca sunt un lider bun??......pai asta pot spune doar cei de langa mine...oricum exista momente cand fiecare devine lider, macar pentru o singura actiune, nu credeti??
_________________
Capu' sus si privirea dreapta....niciodata in viata nu stii ce te asteapta

[rainy]

Nu se pune problema unui plagiat
Am dat initial definitiile exacte ptr liderii formali si informali. Exista multe carti care abordeaza acest subiect, nu numai una, plecand de la definitii clare, urmand apoi exemplificari si concluzii.
Indiferent de forma de invatamant, aceasta problema este abordata, fie in cazul orelor de dirigentie, comunicare, orientare si consiliere vocationala, management, educatie antreprenoriala, psihologie etc.

Spuneam ca este vorba de autocunoastere in acest caz, iar scopul pe care il urmaream era de-a va cunoaste.

"...ca am o personalitate fff puternica si am si ceva cunostiinte (asa vreau sa cred cel putin), deci pot sa-mi impun punctul de vedere relativ usor, folosindu-ma de argumente, manipulare, etc..."
Un lider nu trebuie sa manipuleze.

"oricum exista momente cand fiecare devine lider, macar pentru o singura actiune, nu credeti??"
A votat cineva NU?
_________________
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii

[sheptarul]

Rainy....zici ca un lider nu trebuie sa manipuleze.......asta e o contradictie....orice lider manipuleaza mai mult sau mai putin pe cei care ii conduce...aceasta este una din caracteristicile de baza ale unui lider....e in stare sa influenteze si sa manipuleze....Iar liderul informal este cel care se foloseste cel mai mult de manipulare....
P.S> Manipulare se numeste doar atunci cand "manipulatul" nu-si da seama....in rest se numeste doar influentare
_________________
Capu' sus si privirea dreapta....niciodata in viata nu stii ce te asteapta

[marius]

liderul e acela care stie sa renunte la momentul potrivit

[Hitman]

Conform Dictionarului EXplicativ al limbii romane (DEX adica) :
a influenta= a exercita o influenta asupra cuiva sau a ceva; a inr?uri
a manipula=a manui, a manevra

A nu se face confuzie intre ceea ce vedeti voi ca fac liderii nostri, cei care ne conduc tara, ceea ce vedeti la TV si cititi in ziare ... si ceea ce ar trebui sa insemne cu adevarat un lider.
Un lider coordoneaza.
Un lider influenteaza sau ar trebui sa influenteze, nu sa manipuleze, nu sa se joace cu "puterea" lui sau se foloseasca de ea in scopuri personale sau nu neaparat personale ... cum bine a spus Rainy.
_________________
"If you read this line, remember not the hand that wrote it." Nightwish
Remember only what was written.

[rainy]

Discutam deunezi cu cateva persoane acesta problema:P.S> Manipulare se numeste doar atunci cand "manipulatul" nu-si da seama....in rest se numeste doar influentare
Cineva si-a spus parerea:
"Se poate, cred. Totusi, manipulatul e un om constient, poate sa discearna" Atunci de ce aveam de-a face cu oameni care "se lasa" manipulati?
Acesta discutie m-a determinat sa-mi arunc putin privirea si catre "relatiile interpersonale". Sper ca ce voi scrie nu va fi considerat offtopic.
O relatie evolueaza in etape:
1. perceptia
2. atractie-respingere
3. functionarea relatiei propriu-zise
4. integrarea psiho-sociala a pesoanei

O sa ma opresc putin asupra integrarii psihosociale a persoanei.
Am deschis si cateva carti, de unde sintetizez urmatoarele:
a.Integrarea este o nevoie pe care o simtim, se opune marginalizarii.
K. Horney sustine ca sunt trei tendinte in comportament
- cautarea celorlalti
- mersul impotriva celorlalti
- fuga de ceilalti
b. Integrarea este specific umana (sociabilitate).
Schultz sustine ca sunt trei tipuri de trebuinta intr-o relatie:
- incluziune
- control
- afectiune
c. Integrarea este un fenomen activ (biunivoc)

Relatiile interpersonale se reflecta asupra comportamentului nostru. Acest lucru este demonstrat de Milgram, in 1974, in "Sistemul general de experimente I".
Relatia (profesionala, simpatie-antipatie, cooperare, concurenta-conflic) este abordata atat din punct de vedere al raportului de egalitate, cat si cel al ierarhiei.
_________________
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii

[sheptarul]

Hitman.....dupa ce ai scris post-ul, am recitit ce-am scris io.....si am scris prost (nu ma injura)...so am vrut sa spun ca este inevitabil ca liderul sa se foloseasca intr-o oarecare masura de manipulare si/sau influentare pentru a se putea lua o decizie (cazurile in care toti aleg aceeasi solutie sau o accepta pe a celorlalti sunt relativ rare)....deci liderul are rolul de coordona si a media....
_________________
Capu' sus si privirea dreapta....niciodata in viata nu stii ce te asteapta

[Reclama]